Ücret Politikalarýnýn Dayanaklarý ve Çerçevesi

iþ süresi denilince neyi anlamak gerekir? iþ süresi yönünden sosyal korunma gereksinimi hangi nedenlere ortaya çýkar ve hangi gerekçelere dayanýr?

 • iþ süresi, iþgörenin iþ görme borcunu yerine getirdiði dönemsel zamaný ifade eder.

 • Sosyal politikalar; iþgörenlerin, iþ ve dinlenme sürelerinin uzunluðu ile iþ sürelerinin gün içindeki yerinin yol açabileceði sakýncalarý önleyebilmek amacýyla çalýþma yaþamýnda korunmasýný hedefler.

 • iþgörenler için çalýþmak, nasýl iþ iliþkisinden kaynaklanan bir yükümlülük ise, çalýþma sürelerinin uzunluðu ve gün içindeki yeri yönünden korunulmak ve dinlenmek de bir haktýr. Bu hakký güvence altýna almak ise sosyal bir nitelik taþýyan devletin görevidir.

 Sosyal politikalarla iþ görenlerin; çalýþma süreleri bakýmýndan hangi yön ve biçimde korunmalarý öngörülür?

 • Normal çalýþma süresinin uzunluðu, ulusal mevzuatlarla belirlenir. Bu alanda getirilmiþ olan hukuki düzenlemeler, normal olandan kýsa ve uzun iþ sürelerinin nitelendirilmesinde yardýmcý olur.

 • Bazý iþlerin yürütüm koþullarý, normal günlük iþ sürelerinden daha kýsa süre ile çalýþýlmasýný gerektirir. Normal iþ süresinden daha kýsa süre ile çalýþýlmasý gereken iþlerde, çalýþma süreleri; bu alandaki uluslararasý geliþmelerin kýlavuzluðunda ulusal mevzuat hükümleriyle ayrý ayrý belirlenerek, uygulamaya konulmalýdýr.

 • Gece dönemlerinde sürdürülen çalýþmalar, taþýdýklarý özellikler nedeniyle, süresi ve uygulanabilme koþullarý yönünden daha katý bir koruma rejimini gerektirir.

 • Zorunlu ya da olaðandýþý nedenlerle normal iþ süresinden daha uzun süreli çalýþmalar ise, ancak bazý koþullara baðlý tutularak yapýlabilir. iþ sürelerine iliþkin düzenlemeler, esnek çalýþma biçimleri yönünden nasýl bir anlam taþýr?

 • Esnek çalýþmalarýn çeþitliliði ve özellikleri arasýndaki farklýlýklar, çalýþma yaþamýnýn iþ süreleri yönünden, her esnek çalýþma biçimi için ayrý ayrý ve ayrýntýlý hükümlerle düzenlenmesini gerektirir. Bu nedenle de, iþ görenlerin iþ süreleri yönünden korunmasýný öngören politikalarýn biçimlenip, iþlerlik kazanabilmesi zorlaþýr. Ayrýca, esnek çalýþma biçimleri için getirilecek hukuki düzenlemelerin salt yaratýlmasýnda deðil, uygulamalarýn denetlenmesinde karþýlaþýlabilecek sorunlarý aþmanýn önemi de gözden ýrak tutulmamalýdýr. Sosyal politikalarla iþ görenlerin, dinlenme süreleri bakýmýndan hangi yön ve biçimde korunmalarý öngörülür?

 • iþgörenler hafta tatili, genel tatil günleri ile yýllýk izin dönemlerinde çalýþtýrýlmaz. Ancak çalýþtýrýlmýþ gibi kendilerine ücret ödenir. Bu baðlamda dinlenme hakký, þahsa baðlý bir hak niteliði taþýr.