1. Eşit işe eşit ücret ilkesi, aşağıdaki ücret türlerinden hangisi için geçerli değildir?

a. Kök ücret

b. Ek ücret

c. Asgari ücret

d. Kök ve ek ücret

e. Akord ücret

2. Bir işyerinde görülen işlerin, birbirleriyle karşılaştırmasının yapılıp değerlerine göre sıralandırılmasına ne ad verilir?

a. iş tanımı

b. Ücret sistemi

c. iş değerlendirmesi

d. Hiyerarşi

e. Performans

3. Aşağıdakilerden hangisi, ücretin satın alma gücünü korumak amacıyla yararlanılan araçlardan biri değildir?

a. Toplumsal anlaşmalar

b. Mevzuat hükümleri

c. Otomatik endeksleme yöntemi

d. iş değerlendirmesi

e. iş sözleşmeleri.

4. Aşağıdakilerden hangisinde toplumsal anlaşmaların taraşarı doğru olarak verilmiştir?

a. Hükümet ve işveren sendikaları

b. Hükümet ve işçi sendikaları

c. Sivil toplum örgütleri ve meslek odaları

d. işçi ve işveren sendikaları ve hükümet

e. Yürütme, yasama ve yargı organları

5. Toplumsal anlaşmalar öğretide hangi adla da ifade edilmektedir?

a. Tavsiye

b. Sosyal kontrat

c. Sözleşme

d. Mukavele

e. Toplu iş sözleşmesi

6. Eşel Mobil yönteminin uygulanması ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

a. Bu yol ile reel ücretlerin sabit tutulması hedeşenir.

b. Uygulamalarda daha çok fiyat endeksleri temel alınır.

c. Toplu pazarlık sisteminin bir seçeneğidir.

d. Ülke genelinde, yürürlüğe konulacak hukuki düzenlemelerle işlerlik kazanır.

e. Toplu sözleşme hükümleri içinde yer verilebilir.

7. Asgari ücretlerle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

a. Bir pazarlık ücretidir.

b. Bağlayıcıdır.

c. Ek ücret anlayışının ürünüdür.

d. Salt işçi statüsü altında çalışanları kapsar.

e. Normal iş süresinden daha uzun süren çalışmalar için ödenecek ücretlere ölçüt olur.

8. Asgari ücret düzenlemeleri hangi alanda doğrudan bir etki oluşturmaz?

a. Genel fiyat düzeyi

b. istihdam hacmi

c. işsizlik oranları

d. Ekonomik büyüme

e. Sendikal kademelenme

9. Ücret ödenme dönemi en geç ne kadarda bir olabilir?

a. 1 hafta

b. 15 gün

c. 1 ay

d. 3 ay

e. 6 ay

10. Ücret ödemelerini belgeleme konusunda kim ya da kimler yükümlüdür?

a. işçi

b. işçi ve işveren

c. Personel müdürü ve yanında çalışan işçiler

d. işveren

e. Ödemelerle ilgili zarara uğrayan taraf

CEVAPLAR